Менаџер/ка за брендирање на работодавач/ка

Бизнис Поддршка

Employer Branding Manager

Улогата на Менаџерот/ката за брендирање работодавач/ка (Employer Branding Manager) во компанија за игри е клучна за привлекување и задржување на врвни таленти. Одговорен/на е за создавање и промовирање на брендот на компанијата, кој ја опфаќа културата, вредностите и целокупната репутација во индустријата за игри. Тесно соработува со тимовите за човечки ресурси и маркетинг за да развие стратегии кои го подобруваат имиџот на компанијата како посакувано работно место, и внатрешно и надворешно.

Менаџерот/ката за брендирање на работодавачот/ката е вешт/а во разбирањето на уникатните потреби на заедницата за игри. Создава и спроведува кампањи за регрутирање, истакнувајќи возбудливи компаниски проекти, негува позитивна работна средина и можности за развој на кариера. Ова вклучува користење на различни платформи, како што се социјалните медиуми и настани во индустријата за да се прикаже вредноста што ја нуди компанијата. Дополнително, Менаџерот/ката за брендирање на работодавач/ка обезбедува позитивно искуство на вработените, поттикнувајќи силно чувство на ангажираност меѓу членовите на тимот. Менаџерот/ката за брендирање на работодавачот/ката помага на компанијата да привлече и задржи талентирани поединци кои се страстни за видео игри и се усогласени со мисијата на компанијата.

Алати

СОРАБОТКА СО ДРУГИ ТИМОВИ

Менаџерот/ката за брендирање на работодавачот/ката соработува со различни позиции за да изгради и одржува силен бренд. Прво, тесно соработува со тимот за човечки ресурси за усогласување на стратегиите за регрутирање со севкупните цели на компанијата за стекнување таленти. Обезбедува корисни сознанија за целната група на таленти и соработува со човечки ресурси со цел да развие описи на работни места, да ги дефинира личностите на кандидатите и да создаде привлечни кампањи за регрутирање. Со разбирање на специфичните потреби и аспирации на потенцијалните кандидати, Менаџерот/ката за брендирање на работодавачот/ката им помага на човечките ресурси да го привлечат и ангажираат вистинскиот талент за компанијата. Овој тим обезбедува поддршка и во внатрешните процеси поврзани со дизајнот на искуството на вработените, нивниот развој и унапредување.

Менаџерот/ката за брендирање на работодавачот/ката работи со тимот за маркетинг за да обезбеди доследна размена на пораки и визуелно претставување на брендот. Обезбедува увид во материјалите за брендирање, како што се веб-страницата Careers/Jobs, содржината на социјалните мрежи и промотивните материјали за настаните во индустријата. Во соработка со маркетинг тимот, Менаџерот/ката за брендирање на работодавачот/ката ја користи својата експертиза во разбирањето на заедницата и ефективно ги пренесува вредностите, културата и способностите на компанијата. Работи на креативни кампањи за да создаде свест и да ги ангажира кандидатите да аплицираат. Оваа соработка помага да се создаде позитивна и привлечна слика за брендот на работодавачот/ката што резонира со целната публика и ја издвојува компанијата од конкурентите во индустријата за игри.

ВЕШТИНИ

Во зависност од стажот, се очекува оваа позиција да може да го совлада, прави и испорача следново:

ТЕХНИЧКИ ВЕШТИНИ (HARD SKILLS)

Експертиза за брендирање и маркетинг
- Познавање за тоа како да се создаде и промовира бренд, да се развијат убедливи пораки и да се користат различни маркетинг канали.
Вештини за комуникација и пишување
- Ги артикулира вредностите на компанијата, културата и способностите на јасен и убедлив начин, пишува описи за работни места.
Анализа на податоци и известување
- Следи и анализира метрики за вработување, повратни информации од вработените и трендовите на пазарот, интерпретира податоци и идентификува обрасци.

МЕКИ ВЕШТИНИ (SOFT SKILLS)

Градење врски и соработка
- Соработува со другите за да ја разбере културата, вредностите и способностите на компанијата, има одлични интерперсонални вештини.
Креативност и иновативност
- Доаѓа со иновативни идеи за да се истакне брендот на компанијата на конкурентниот пазар, развива уникатни кампањи за регрутирање.
Приспособливост и флексибилност
- Ги следи промените и новите трендови, испробува нови стратегии, го прилагодува пристапот на регрутирање и прифаќа нови технологии и платформи.

Лицето на позицијата Менаџер/ка за брендирање на работодавач/ка гради позитивна слика за компанијата во индустријата за игри, привлекувајќи и задржувајќи таленти. Преку стратегиите за брендирање, тие создаваат признание на компанијата како посакуван работодавач/ка во индустријата.

СТАЖ

Во зависност од стажот, се очекува оваа позиција да може да го совлада, прави и испорача следново:

ЈУНИОР

Помага во развојот и извршувањето на кампањи за регрутирање кои го промовираат брендот, создава визуелно привлечни материјали и управува со кампањи на различни платформи.
Спроведува истражување и анализа на пазарот за да ги идентификува трендовите за вработување, користи различни алатки за собирање увиди, следење на метрика и анализа на податоци.
Ги усогласува стратегиите за регрутирање со целите на брендот, ефикасно соработува за да развие кампањи за регрутирање, го промовира брендот на социјалните медиуми.
Поддржува внатрешни иницијативи и комуникација, пишува внатрешен билтен, пишува копија за внатрешни кампањи.

МЕДИОР

Независно води иницијативи за брендирање, развива и надгледува иновативни кампањи за регрутирање, креира сеопфатни проектни планови.
Ја мери и анализира ефективноста на брендирањето, користи аналитички алатки и техники за следење и интерпретација на метриката за вработување, повратните информации од вработените и трендовите на пазарот.
Вешт/а е во развивање и спроведување иницијативи за внатрешна комуникација за да се подобри ангажманот на вработените и да се поттикне позитивна култура на компанијата.
Соработува со партнери и инфлуенсери за да го зголеми досегот и влијанието на брендот, воспоставува партнерства со универзитети, здруженија и заедници.

СЕНИОР

Развива сеопфатни, долгорочни стратегии за бренд, усогласени со севкупните деловни цели на компанијата, има добро разбирање за индустријата за игри и конкуренцијата.
Води и поттикнува трансформација на брендирање, ја проценува моменталната состојба на брендот, ги идентификува областите за подобрување.
Има одлични лидерски вештини, ефикасно соработува за да добие поддршка и ресурси за иницијативи за брендирање, ги усогласува стратегиите со целите на компанијата.
Ги следи трендовите во индустријата, новите технологии и најдобрите практики во брендирањето, применува иновативни пристапи, гарантира дека брендот останува конкурентен и релевантен.

МЕНАЏЕР ЗА БРЕНДИРАЊЕ НА РАБОТОДАВАЧ // БИЗНИС ПОДДРШКА //

Образование

Ако сте заинтересирани да продолжите со кариера во индустријата за игри, размислете за образование кое ги комбинира деловните основи со фокус на видео игрите и забавата. Диплома за бизнис администрација, маркетинг, претприемништво или менаџмент со курсеви поврзани со индустријата за игри може да ви обезбеди одлична основа. Побарајте програми кои покриваат теми како стратешки менаџмент, дигитален маркетинг, финансиска анализа и развој на бизнисот, особено во контекст на пазарот на видео игри. Разбирањето на уникатната динамика во индустријата, вклучувајќи ги пазарните трендови, однесувањето на играчите и моделите за монетизација, е од клучно значење за успехот во бизнис позициите во гејмингот.

Покрај формалното образование, важно е и стекнувањето практично искуство преку пракса, вмрежување и ангажирање во индустријата. Барајте можности за работа со компании за да стекнете увид од прва рака за деловните операции и стратегиите специфични за индустријата. Учеството на настани, конференции и саеми, исто така, може да ви помогне да воспоставите врски и да останете информирани за случувањата во индустријата. Развивањето на аналитички и комуникациски вештини, како и вештини за решавање проблеми ќе биде предност во продолжувањето на кариерата во оваа област.

Fakultet organizacionih nauke

Univerzitet u Beogradu

РЕСУРСИ

БЛОГОВИ

КНИГИ

“Talent Chooses You: Hire Better with Employer Branding” – James Ellis
“Employer Branding For Dummies” – Richard Mosley and Lars Schmidt
“The Employer Brand Handbook” – Brett Minchington
“Employer Branding” – Jörgen Sundberg
“The Talent Brand” – Mark Schumann, Libby Sartain

ПОДКАСТИ

ПОЕДИНЦИ

Jörgen Sundberg (@jorgensundberg)
Richard Mosley (@richardmosley)
Charlotte Marshall (@CharMarshall83)
Carmen Collins (@CShirkeyCollins)
Susanna Rantanen (@rantanensusanna)

Како изгледа интервјуто за оваа позиција?

АПЛИКАЦИЈА

ИНТЕРВЈУ

ТЕХНИЧКА ЗАДАЧА

АПЛИКАЦИЈА

ИНТЕРВЈУ

ТЕХНИЧКА ЗАДАЧА

Вести

Вести
декември 5, 2024

Shift2Games 2.0 – отсега на уште четири јазици!

Нашата единствена веб платформа за професионална ориентација во доменот на игри е (де)локализирана на уште три јазици, со дополнителна БХС верзија наменета за корисници од целиот регион!

Блог
февруари 3, 2025

Како да се подготвите за интервју за улогата на програмер

Работењето во индустријата за игри е секогаш возбудливо патување, но процесот на добивање работа е исто толку возбудлив како и самите игри. Ако имате страст за игри, секое ниво во процесот ќе ви донесе задоволство, а не само предизвик. Со развојот на индустријата се зголемија и стандардите во неа, па затоа е важна добрата подготовка. Во овој блог можете да најдете совети кои ќе ви помогнат да се истакнете во морето на кандидати

Видеото
ноември 8, 2023

Изгледајте ги сите 6 епизоди од Shift2Games за да научите како се прават игри

Зборувавме со над 20 сениори во српската гејминг индустрија. Кога ќе ги изгледате овие шест епизоди, би требало да ви стане многу појасно што можете и што сакате да направите во гејмингот. Ќе ги дознаете сите најбарани професии, најнови алати и различни позиции во индустријата.

МЕНАЏЕР ЗА БРЕНДИРАЊЕ НА РАБОТОДАВАЧ // БИЗНИС ПОДДРШКА //